Статьи

Новости о деньгах

Соискатели в Москве! За поиском работы обратитесь в агентство по трудоустройству!

Многие крупные фирмы подбирают новый персонал только обращаясь в агентство по подбору персонала. Подобные агентства по подбору персонала не берут денег за предлагаемые услуги с соискателей, потому что это оплачивают наниматели. Разумеется, качество услуг этих кадровых агентств должно быть на очень высоком уровне; и в том случае, если работник, рекомендованный агентством по кадрам, показал себя как некомпетентный, предусмотрена бесплатная замена. Очень часто агентства по кадрам, работающие таким образом, специализируются лишь на нескольких направлениях: строители, топ-менеджеры, бухгалтера. Зачастую служащий агентства присутствует на собеседовании работодателя и соискателя – это позволяет ему более полно представить специфику работы компании, требования, предъявляемые к работнику, и в будущем эффективнее ориентироваться в своей базе данных. После того, как сотрудник агентства досконально узнает всё, что касается сложных моментов данной профессии, он сможет рекомендовать нанимателю как раз тех специалистов, которые подходят ему по всем параметрам.

Сейчас на рынке труда предложения ощутимо превышают спрос, и отдельные агентства по подбору персонала, пользуясь данным случаем, берут деньги и с соискателя, и с нанимателя. Это, конечно же, не нарушает закона, однако, если для обеих сторон расценки не понижаются в сравнении с расценками конкурирующих агентств по трудоустройству, это свидетельствует о жадности собственника агентства и вообще, нарушает деловую этику. Фирмы отдают свое предпочтение другим кадровым агентствам, узнав о подобной ценовой политике. Не глядя на то, что на рынке труда не слишком много хороших специалистов и удачных предложений, такое поведение не найдет положительной оценки у партнеров и клиентов.

Когда человеку крайне требуется работа, поиск вакансии должен дать положительный результат крайне быстро. С другой стороны, это важное дело не терпит торопливости и суеты. Так, выпускник института, защитив диплом, вдруг осознает необходимость поиска работы, однако, столкнувшись с несколькими отказами из-за отсутствия опыта работы, может в серьез задуматься о перемене профессии. А ведь у него была превосходная возможность обратиться за помощью в агентство еще в процессе обучения в ВУЗе. Некоторые агентства по трудоустройству, не согласные с мнением нанимателей касательно молодых специалистов, помогают им в прохождении практики на предприятии по своему профилю, в дальнейшем трудоустройстве. А значит молодой специалист прочно впитает традиции фирмы, вольется в коллектив и будет спокоен в своем будущем. После окончания практики на предприятии, сотрудничающим с кадровым агентством, студент будет объективно представлять себе собственную трудовую деятельность, что очень важно. Недостаток опыта может подтолкнуть молодого специалиста согласиться на сомнительное предложение. К тому же, приблизительное представление о будущей профессии может стать причиной высоких требований, которые навряд ли можно удовлетворить.

Разумеется, соискатели в Москве, в сравнении с городами из глубинки, имеют намного более широкие перспективы. Это относительно не только размеров оплаты труда, но и возможности реализовать свое творческое начало, добиться деловой карьеры. Но уж если человеку не довелось появиться на свет в Москве, и он не планирует туда переезжать, воспользоваться услугами агентств по подбору персонала можно повсюду. Выход в виртуал позволяет очень быстро обновлять базы данных работников, связываться с ними и с работодателями, пересылать резюме специалистов и получать ответ без всяких задержек.